地产“造富别传”禁绝，高管们接续失去高薪光环。

万科在近日泄露的2023年度事迹公告中文书，董事会主席郁亮、总裁祝九胜、监事会主席解冻从2024年3月28日起自觉领取月薪1万元(税前)，同期自觉毁灭了2023年度奖金。

2023年，郁亮、祝九胜妥协冻从万科取得的税前薪金一共357.4万元。曾有多年时期，他们每年拿到的税前薪金揣摸越过3000万元，另外还稀有千万元的税后年度经济利润奖金。

在行业和公司的低谷期，遴荐“患难与共”的高管不啻郁亮等东说念主。旧年12月，碧桂园执行董事杨惠妍、莫斌、杨子莹及非执行董事陈翀也主动提议裁汰薪酬苦求，手脚董事的年度薪酬分辩由37万元、300万元、200万元、37万元联合革新至12万元，即月薪1万元。

“高管月薪1万”，放在房地产行业尤其刺眼。过往，在高盘活形式加执下，房企事迹起飞。那时，年薪数千万的高管比比都是，以致出身了年薪过亿的“打工天子”。

其中，最知名的是恒大前行政总裁夏海钧。2015年，夏海钧的年度薪酬初度破亿。恒大为高管提供的薪酬组成中，金额最大的一项是“薪金”。2015年至2021年，夏海钧每年从恒大领取的薪金最低近1.5亿元，最高达到2.8亿元，7年累计领取了13.7亿元。年报理会，2022年，夏海钧的薪金降至7000元。

如今，行业告别造富时间，也曾的“打工天子”也不得不外起“苦日子”。

只拿基本工资，千万年薪不再

在房企奉行“限制至上”的时间，为了更猛进度地激发职工，一套与“高盘活”形式相反相成的薪酬体系适时而生。这套薪酬体系的常见组成包括基本工资、补贴、福利、奖金、购股权或股份奖励等，职位越高，基本工资在沿路收入中的占比越低。

在公司事迹发达较好的时候，房企高管时常能过个“肥年”，龙头房企高管的年收入以致能达到数千万至亿元级别，执有公司股票的高管还能在薪酬的基础上特殊取得一份股息。

不外，跟着行业低谷期到来，基本薪金除外的薪酬组成越“砍”越少。而在流动性病笃的房企中，高管们的基本工资也难以保障，这套房地产行业黄金时间出身的复杂又爽朗的薪酬体系坚忍名存实一火。

万科在近日发布的年报中泄露，8位在公司全职使命的董事、监事和高管自觉毁灭2023年度奖金，他们从公司取得的税前薪金揣摸仅约766.1万元。而从2024年3月28日起，郁亮、祝九胜、解冻等3东说念主自觉领取1万元的税前月薪，万科也在上市以来初度遴荐不派发股息。

时间财经了解到，万科高管的薪酬体系主要由固定薪酬、年度奖金和经济利润奖金三大部分组成，其中，年度奖金与固定薪酬被计入了“税前薪金”这一项。就2023年而言，万科高管取得的税前薪金仅包括固定薪酬、公司为其交纳的社保、公积金。其中，郁亮在2023年取得的税前薪金为127万元，含115万元的固定薪酬和12万元的社保、公积金。

2019年是郁亮薪酬最为丰厚的一年。昔日，他从万科拿到了1251.7万元的税前薪金总和，还取得了税后金额为2218.1万元的年度经济利润奖金。郁亮同期执有730.6万股万科股票，而2019年万科的派息决策为每10股派发10.16613元现款股息。毛糙筹划，2019年，郁亮从万科取得的收入至少达到了4212.6万元。

碧桂园的薪酬体系则与万科略有不同，除了每年金额相对固定的“薪金”，还有金额不固定却是高管主要收入开首的“酌情奖金”和“其他福利及股份支付奖励”。“股份支付奖励”是碧桂园的一个职工激发接洽，该接洽使用库存股手脚奖金授予部分高管及职工，向他们共享年度利润。

尽管执行董事杨惠妍、莫斌、杨子莹及非执行董事陈翀等4东说念主在本年才领取12万元年薪，但碧桂园高管的降薪行为本色上早已张开。

杨国强、莫斌、杨子莹、杨志成、宋军和苏柏垣的年度薪酬在2022年3月和9月资格了两次调降。在调降之前，杨国强、莫斌、杨子莹的年度薪酬(即“薪金”)分辩为1000万元、1500万元、1000万元，调降后分辩为30万元、300万元、200万元。2022年，部分高管还失去了酌情奖金和股份支付奖励。

时间财经统计得知，2022年，碧桂园向董事及执行总裁提供的薪酬总和为6132.9万元，同比减少了82.8%，揣摸减少金额达到2.9亿元，其中，酌情奖金和股份支付奖励部分揣摸减少了2.8亿元。

东说念主才泡沫禁绝，高管也转行

高管降薪是近几年房企销售清贫、资金病笃的折射。与此同期，房企的盈利才智也在执续下行。

凭据Wind金融末端，截止4月7日，港A两市一共有70家内地房企发布了2023年年度事迹或事迹预报，一共结束买卖收入3.5万亿元，同比微涨4.2%；归母净利润却揣摸亏了1079.8亿元，亏幅同比扩大481亿元。

其中，盈利的房企只消34家，亏欠的房企却有36家，占比过半，最低亏欠金额为2.5亿元，最高则达到了211亿元。

盈利房企中，央国企和夹杂悉数制企业占比达到76.5%，亏欠房企则以民营企业为主。房企的盈利才智反应在高管薪酬方面，央国企和夹杂悉数制企业发达得更为踏实，体现出“旱涝保收”的特色。

多年来，招商蛇口董事长和总司理两个职务从公司取得的税前薪金总和有增有减，但基本踏确实500万元的级别。其中，2019年收入最高，董事长取得576.7万元，总司理取得735.6万元；2023年收入最低，董事长取得491.7万元，总司理取得451万元。

在许多房企因为盈利才智变差、资金病笃而不得不取消股票分成时，招商蛇口在2023年却保执归母净利润的晋升，年度派息从2022年的每10股派发2.30元现款晋升至3.20元，而执有公司股票的解决层亦能取得一笔分成。

行业名次逆市上涨的保利发展也保执了高管薪酬的踏实。2022年，董事长刘平从公司取得的税前薪金总和为560万元，同比减少10万元；总司理周东利取得的税前薪金总和为500万元，同比增多13万元。此外，刘平执有公司772.3万股股票，周东利执有62.2万股，而这一年保利发展也抛出了每10股派发现款4.50元的分成决策。

尽管部分房企依然坚挺，但高管降薪已是行业的多量表象。凭据Wind金融末端申银万国行业类，2022年，港A两市一共125家主买卖务包括住宅树立的内地房企公布了解决层年度薪酬，薪酬总和快要21.1亿元，与岑岭的2019年比拟减少了42.2%。

“在岑岭的时候，一个TOP30以内的房企CEO(首席执行官)的年薪要去到500万元至1000万元，CHO(首席东说念主力资源官)、CFO(首席财务官)都是200万元起步，这个年薪仅仅基本工资和年度奖金，还莫得算入其它”，猎头行业资深从业者、自媒体地产一品塘结伴东说念主(下称“地产一品塘”)对时间财经暗意，目下通盘行业的基本工资还是降了30%，“而况好多公司因为取消了奖金，合座工资降了50%至60%”。

地产一品塘暗意，房企高管薪资大幅调降之后，待遇比拟许多行业依然不算卓绝低，对东说念主才依然具有诱惑力。目下商场上的招聘以踏实的央国企为主，房地产东说念主才也将插足央国企手脚职场谋略，岂论高管如故无为职工。

旧年，原龙湖集团副总裁胡若翔加入中旅投资，更早之前，还有原世茂集团副总裁、华北地区公司董事长兼总裁刘辉加入中交房地产解决集团，原阳光城陕西区域总裁孟伟加入电建地产集团。

天然央国企是脚下许多地产东说念主心中的“白蟾光”，但行业依然处于风险出清阶段，“地产如故一个很大的行业，但还是莫得增量了，这也导致东说念主才供过于求，对东说念主才的淘汰仍在接续，并非东说念主东说念主求有所得，处于安闲景况或不得不转行”，地产一品塘称。

一家知名房企的前解决层告诉时间财经，其在2021年年底被裁人后快要一年，未能凯旋找到适当使命，“行业差，经济大环境也差，一又友先容过几个其它行业的，但因为行业不同有点不匹配，年级亦然个问题”，而后该名解决层被动转行卖保障。

“(高管)正经八百转行的极度少，好多是被动转行，能战胜的是好多东说念主还是离开房地产行业，至于有莫得转行就不太了了了”小母狗 文爱，地产一品塘说。